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行业动态

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    印度的就业困境

    尽管印度是世界上经济增长最快的主要经济体之一,而且预计在莫迪政府任期内GDP平均增长率将超过7%,但印度是否能够创造足够的就业机会一直存在着巨大的争议。


    人们普遍认为,鉴于印度的人口增长率和人口概况,该国每年需要创造大约1200万至1400万个就业机会。


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    赴印投资者不得不知的签证事宜(三)工作签证

    随着越来越多的中国员工被派往印度工作,近日来,咨询印度工作签证的客户也逐渐增加。本期根据客户咨询的常见问题,给大家讲解一下赴印的投资者应该了解的工作签证事宜。


    印度的工作签证只授予具备高度熟练技术的人员或合格专业人员,并且不授予从事日常一般性质工作或秘书、文员工作的申请人。获得工作签证的外国国民应该每年可获得超过25000美元的工资。


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    赴印投资者不得不知的签证事宜(二)商务签证

    印度商务签证有贴纸商务签证和电子商务签证两种,电子商务签证上期已有涉及,本期将主要讲讲两种签证的区别。


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    赴印投资者不得不知的签证事宜(一)电子签证

    印度政府从2017年4月1日起调整电子旅游签证计划,将“电子旅游”(e-tourist)签证更名为“电子签证”(e-Visa),并细分为三类,即电子旅游签证(e-Tourist Visa)、电子商务签证(e-Business Visa)和电子医疗签证(e-Medical Visa)。对于想要前往印度投资的投资者来说,电子签证是必须要了解的事宜。今天小编就给大家梳理一下电子签证的相关情况。


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    印度劳务派遣制度

    劳务派遣是指由具有劳务派遣资质的派遣单位,按照其与用工单位签订的劳务派遣协议,将与其订立劳动合同的劳动者派遣到用工单位劳动,劳动过程由用工单位管理的用工形式。虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。而劳务派遣制度凭借其灵活便利,能够降低用工单位招聘和培训成本以及风险的特点而逐渐普遍起来。


    中国投资者普遍对印度的劳动法律体系了解较少,且因印度中央和地方都有权对劳动进行立法,地方会对印度在联邦层面上的立法进行进一步的细化,更使得中国投资者对繁冗复杂的印度劳动法律问题难以把握。为了避免因在用工上的决策失误而可能导致的在劳动保险、薪金、工伤、解雇等问题上面临风险,中国许多投资者更倾向于与第三方劳务公司签订劳务派遣合同,由劳务公司负责寻找和培训合适的劳工,而用工方只负责支付固定的薪酬给劳务派遣公司即可,员工的保险、福利等问题则亦由劳务公司负责。那么,在此之前需要明确的便是印度是否存在劳务派遣制度?其优劣势有哪些?又有哪些企业适合使用劳务派遣的制度?