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行业动态

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    印度个人所得税优惠政策梳理

    通常,大多数薪酬收入均需在印度缴税。然而,根据特定要求,下列福利可享受税收优惠待遇:


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    印度社保梳理

    印度的《劳工退休基金及杂项规定法》(Employees Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)规定政府和用人单位为企业员工提供社会保障。印度的社会养老保障制度相当复杂,总体而言强制缴纳的项目包含三大计划:公积金计划(EPF),养老金计划(EPS)和存款保险金计划(EDLI)。
    雇用人数为20人或20人以上的工厂的所有员工,以及政府备案通知的雇用20名以上人员的其他类别企业的所有员工,只要其月工资不超过6,500卢比,就应成为社会保障基金的成员,员工与雇主都需为其缴纳社保金。但是,从2014年9月1日起,该法定工资上限上调至每月15,000卢比(国际工作者不适用)。2008年10月1日,印度政府颁布GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将员工公积金和养老金计划扩大到所有“国际工作者”。“国际工作者”包括印度当地雇员以外的其他雇员,持有印度护照以外的其他雇员。社会保障金的缴纳基数为雇员所赚取的总工资,无论收入来源在印度境内还是在印度境外,具体包括基本工资及物价补贴等,但不包含房租补贴、加班费及奖金。


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    印度劳动法律梳理

    用工问题一直是赴印度设厂经营的企业非常关心的问题,印度便宜的劳动力吸引着诸多中国企业。但是若中国企业在不了解印度劳动法律体系的情况下,贸然聘用印度员工,可能会违反印度的劳动法规,甚至会导致整个投资计划的溃败。因此,为了帮助中国企业规避用工风险,小编将在本文中,结合我们帮助客户赴印设厂的相关经验,为大家介绍印度用工方面的主要法律法规。


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    印度GST商品及服务税

    印度作为一个拥有充足的廉价劳动力以及未开发市场空间的发展中国家,已经成为眼下最具有潜力的新兴市场之一,为众多工厂及贸易商进军出口电商的方向。2017年7月1日起,印度全国统一新税制GST(Goodsand Service Tax)开始正式执行,引起了广泛关注。


    为了更好的帮助卖家朋友们更好的了解GST,小编特整理了一些关于GST的相关资讯。


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    印度第28届GST理事会会议降低多项物品税率

    2018年7月21日印度召开了第28届GST理事会会议,在此届会议上,理事会降低了电视、洗衣机和冰箱等几种通用物品的税率,并将卫生巾纳入免征税的范围。新的税率将从7月27日起生效。此次降低税率的举措将使印度财政支出7,000亿卢比。